Kölcsönzés/Outsourcing
Melyik mi?
Munkaerő kölcsönzés
Ha munkatársat keresel, de egyáltalán nem tudsz foglalkozni a kereséssel, hirdetéssel, vagy csak egyszerűen teljes a sikertelenség, akkor próbáld meg velünk.
Outsourcing vagy kihelyezés
Egyelőre rendben van a cég, de abszolút nem foglalkoztok a HR-rel? Nem követed a munkatársak motivációs szintjét, és nem is tudod, hogy mi a tervük a jövőben.
Korlátok
Korlátok a hagyományos alkalmazással szemben
Munkaerő kölcsönzés
A munkaerő kölcsönzési engedéllyel rendelkező cég saját állományban alkalmazza, de a munkatárs ténylegesen a kölcsönző telephelyén, a kölcsönző utasításai szerint dolgozik. A munkáltatói jogok is átszállnak a kölcsönbe vevőre. Jellemző alkalmazás fizikai, betanított munkások esetén.
Outsourcing vagy kihelyezés
A kihelyező cég saját állományban alkalmazza, de a munkatárs ténylegesen a szolgáltatást igénybe vevő cég telephelyén, annak utasításai szerint dolgozik, napi 8 órában, minden hétköznap. A munkáltatói jogokat viszont a kihelyező cég gyakorolja. Jellemző alkalmazás a nagy keresetű, például mérnöki, informatikai szegmensekben.
Előnyök
Munkáltatónál és munkavállalónál jelentkező előnyök
Munkáltatói oldal — kölcsönzés
A bérbe vevő cégnek nincsenek a munkáltatás megszűnését követően munkáltatásból adódó kockázatai — a munkatárs nem a bérbe vevő alkalmazottja volt. A bérbe vevő így jellemzően egyéb toborzási költség nélkül jut gyorsan elérhető munkaerőhöz.
Munkáltatói oldal — outsourcing
A szolgáltatást igénybe vevő cégnek munkáltatói felelősségei nincsenek, a bérszámfejtéssel sem kell foglalkoznia. A munkaerő szabadságolása a szolgáltató céghez fűződik; a szabadság és betegszabadság időszakokra jellemzően nem fizet szolgáltatói díjat.
Munkavállalói oldal — kölcsönzés
A munkavállalóra az állás megszűnését követően ugyanazok a jogok élnek, mint hagyományos alkalmazás esetében — csak itt a munkavállaló és a munkaerő kölcsönző cég között van élő szerződés. A kölcsönző cég az állás megszűnését követően jó eséllyel el tudja helyezni a munkavállalót egy másik hasonló pozícióban.
Munkavállalói oldal — outsourcing
A kontraktori munkavállalás valójában szolgáltatás — a szolgáltató cég jellemzően a munkavállaló saját tulajdona. Adózási formától függően a legtöbb esetben kisebb adókulccsal, magasabb jövedelemhez tud jutni, mint azonos munkáltatói költségekkel számolva alkalmazottként, és sok munkához kapcsolódó költséget is el tud számolni a saját cégében.
Segítünk
Mi miben tudunk segíteni?
Munkaerő kölcsönzés: jelenleg nem vagyunk kölcsönző cég, de a partneri kapcsolataink által jobb feltételekkel tudunk kölcsönző céghez bejuttatni munkaadóként, mint egy "utcáról" jövő ügyfélként.
Outsourcing: jelenleg is több aktív outsourcing szolgáltatásról szóló szerződésünk van. Várjuk az újabb partnereket.